На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Русская Семёрка

11 подписчиков

Свежие комментарии

  • пислякова ирина
    с мужем у нас все было отлично 16лет, но тут стала замечать что он пропадает и не дает читать смс прячет от меня гово...«Готовы к изменам...
  • Юрий Дунаев
    = = = Хотелось бы надеяться на то, что сочинителей подобных измышлений в конце концов начнут сажать на скамью подсуд...Сбежать из плена ...
  • Юрий Дунаев
    21. Фальсификацией биографии Лошакова этот продолжатель дела мародёра «Р.Б. Романова» не ограничился – финальное утве...Сбежать из плена ...

Психологи объяснили, что заставляет людей работать с суровыми начальниками

Ученые из Университета штата Огайо провели исследование, чтобы выяснить, как сотрудники реагируют на грубое обращение со стороны начальника и почему часто спокойно сносят нападки со стороны руководства, даже не пытаясь изменить ситуацию.

Строгий, но справедливый

Исследования показали, что авторитарный стиль управления хоть и может препятствовать появлению инновационных идей, но в целом позитивно влияет на конечные результаты.

В ходе исследования было установлено, что сотрудники, которые работают под руководством «жесткого», но успешного руководителя, склонны оправдывать его некорректное поведение. Они приписывают успех компании его действиям и считают, что грубость является следствием его опыта, желания добиться лучших результатов и заботы о компании и сотрудниках.

Причины смирения

Такая позиция, считают специалисты, может быть вызвана несколькими причинами:

  • Страх перед негативными последствиями. Сотрудники могут бояться, что, если они будут возражать против грубого обращения, это негативно отразится на их карьере или даже приведет к увольнению.
  • Нежелание портить отношения с начальником.
  • Убеждение, что «жесткий» стиль управления является более эффективным.
  • Низкая самооценка.

Исследование также показало, что сотрудники, которые не доверяют своему руководителю, с меньшей вероятностью будут считать его жестоким, даже если он ведет себя грубо. Это может быть связано с тем, что они не верят, что его слова и действия мотивированы искренним желанием помочь компании или сотрудникам.

Обратная сторона медали

Важно отметить, что такое поведение может иметь негативные последствия как для сотрудников, так и для компании. Грубое обращение со стороны руководителя может привести к снижению мотивации и производительности труда, повышению текучести кадров и ухудшению психологического климата в коллективе. Поэтому, даже если «жесткий» стиль управления в некоторых случаях приводит к краткосрочным положительным результатам, в долгосрочной перспективе он может нанести серьезный ущерб компании.

The post Психологи объяснили, что заставляет людей работать с суровыми начальниками appeared first on Русская семерка.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх